99/100 est notre résultat pour l’index égalité H/F 2023 !
14
mars
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération: 39/40
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles: 35/35
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
Note finale de l’index 99/100
